• Berufserfahrene Fachkräfte (Werkstatt, Verkauf, Kundendienst, Administration)

• Junge Menschen in der Berufswahlphase (technische Lehrberufe)

• Meinungsbildner:innen bei der Berufswahl (Eltern, Lehrpersonen, Berufsberater:innen)

• Interne Mitarbeitende (zur Stärkung von Stolz und Identifikation)

• Steigerung der Sichtbarkeit als Arbeitgeberin

• Authentische Einblicke in Arbeitsalltag, Unternehmenskultur, Ausbildung und Team geben

• Mehr Bewerbungen durch emotionale und professionelle Inhalte im Employer Branding gewinnen

• Interne Identifikation mit dem Unternehmen stärken

• Entwicklung einer kreativen Kampagnenidee und Mechanik

• Erstellung von visuellen und inhaltlichen Konzepten für Social Media

• Planung und Organisation von 1–2 Foto-/Videoproduktionen vor Ort

• Produktion von wiederverwendbarem Content (Reels, Beiträge, Stories, Mitarbeiterporträts)

• Unterstützung bei Redaktionsplanung und Posting-Vorlagen

• Optional: Betreuung oder Durchführung von Paid-Social-Kampagnen

Authentisch, nahbar und hochwertig – keine Hochglanzwerbung, sondern ehrliche, aussagekräftige Botschaften.

• Start: Q3 2025, Dauer 3–6 Monate

• Zusammenarbeit mit interner Marketingleitung (Sabrina Romano)

• Inhalte müssen auf allen drei Plattformen (FB, IG, LinkedIn) einsetzbar sein

• Vorstellung der Agentur + relevante Referenzen

• Erste kreative Ideen und Herangehensweise

• Vorschläge für Content-Formate und -Arten

• Grober Zeitplan und Rollenverteilung

• Budgetrahmen / Preismodell

• Versand Briefing: KW 29

• Pitch: KW 31/32 (Ende Juli / Anfang August)

• Entscheidung: Mitte/Ende August 2025

• Projektstart: ca. KW 37